休假合同语言
第六节。公休假:
A.根据《教育法典》的规定，为执行批准的计划，应给予单位成员休假，该计划将使单位成员能够为学区及其学生提供更好的服务。将考虑那些涉及有组织的学习、研究或旅行的适当项目。
（二）单位成员的休假申请、处理、审批和待遇，按下列规定办理：
1. 单位成员可以在连续第六年全职服务期间申请休假，或者在休假后连续第六年全职服务期间申请休假，以便该单位成员在其休假开始时连续六(6)年全职服务。单位成员休完公休后，必须连续全职工作满至少六(6)年才能再次申请公休。因健康、生育、服兵役或职业改进而休的假，如果不构成服务连续性中断，则不计入休假资格所需的六(6)年。
2. 根据资金情况，学区将为最多十二（12）名符合条件的单位成员分配休假。地区学院之间的休假分配如下：分配给快三彩票平台诺城市学院、里德利学院和克洛维斯社区学院的休假数量应基于快三彩票平台诺城市学院、里德利学院和克洛维斯社区学院的全职单位成员与州立中心社区学院区雇用的所有教师总数的比例。
3. 如申请人数不足，或委员会认为符合书面标准的申请人数不足，则申请期会再延长三(3)周。所有教员应被告知延期及其原因。如果在延期之后，仍然没有足够的人数达到最低书面资格，学院/校园校长可以推荐比分配给学院的人数更少的假期。
4. 授予的假期将分配给学院的各个部门，以免影响教学计划。
5. 申请公休的单位成员将同意在假期结束后立即为本区服务至少两年。在休假前，单位成员可以选择两种补偿方式之一。在选项I下，单位成员必须提交适当的保函，以赔偿在休假期间支付给单位成员的任何工资，如果该单位成员在休假结束后未能返回并在该地区提供两(2)年的服务。根据方案二，单位成员可以与学区签订书面协议，履行休假义务，而不必为此目的提交保函，如方案一所述。这种协议表格可在人力资源厅获得。单位成员应按照其批准的休假建议完成他或她的休假。
6. 申请休假的单位成员应在申请休假的学年前的11月1日之前向相应的休假委员会提交正式的标准化申请。每所学院的委员会应由教学副院长（担任主席）、所有学部院长或担任类似职务的院长，以及由学术评议会主席任命的同等数量的教员组成。
a.学生服务副主席将作为当然委员考虑来自学生服务咨询部门的申请。
b.每个机构的委员会应向学院/校园校长提供休假申请的推荐等级顺序，并将其提交给校长，以及学院/校园校长的建议（如果有的话），以便随后提交给董事会。
c.在截止日期后提交的申请，如有正当理由，将予以考虑。有效的理由通常仅限于政府、专业或学术项目，首页项目在截止日期之后才可用。
7. 单位成员休完休假后，应在回岗后一学期内，向休假委员会提交一份关于休假期间的书面报告，并由休假委员会在全体教员中分发。在适用的情况下，成绩单或其他完成计划课程的证据将随本报告一起提交。每个休假报告的副本，连同委员会的评估，应在返回岗位后不迟于一(1)个学期通过学院/校园校长办公室转交给校长。
如果委员会的评估反映休假报告是不可接受的和/或休假的条款和条件没有完全满足，单位成员有一(1)个额外的学期来纠正这个问题。如果在学期结束时评估仍然是“不可接受的”，地区有权通过自动扣除工资，从单位成员那里收回委员会认为反映单位成员不完成程度的休假津贴百分比。
8. 休假期间的薪酬将按照休假期间有效的工资表计算，并按月等额支付。休假将在工资表中计入服务和经验。
9. 可准予下列休假：
a.一(1)学期的全额工资，或者
b.一(1)个完整学年，工资为全薪的百分之六十五（65%）
10. 休全年休假的单位成员可以为外部雇主（或自己）工作并获得报酬，只要学区的百分之六十五（65%）工资支付和外部报酬的总收入不超过单位成员在正常教师工资表上获得的百分之百（100%）。需要一份由注册会计师（CPA）填写并公证的收入证明来证明单位成员的收入。任何超额金额应向下调整学区的百分之六十五（65%）工资支付，以保持百分之百（100%）的工资数字。单位成员以前在学年期间经常收到的外部收入不受本节规定的影响，本节规定仅适用于单位成员在休假年期间获得的额外就业。单位成员从雇主那里获得的作为其公休的一部分的收入也不受本条规定的影响。单位成员，在一(1)个学期的假期，经批准，可以为外部雇主工作，并获得报酬，如果收入以前和定期收到在前两(2)学年。额外的工作必须事先得到休假委员会的批准。
11. 学区将为休假的单位成员提供与单位成员正常工作相同的全部健康和福利待遇。公休不计入退休人员健康福利。如果单位成员从任何其他雇主那里获得合理的可比健康和福利（包括受抚养人的保险），则地区支付的健康和福利将终止。
12. 公休的时间将计入退休。退休供款应根据休假补偿(一(1)学期的100%（100%）和一（1)年的75%(65%)）和国家教师退休制度（STRS）规定支付。休一(1)年假的单位成员可以选择通过STRS贡献到100%的水平。
13. 休假单位成员在休假期间不得为本区执行任何工作。这包括但不限于教学，委员会服务，包括搜索委员会，拨款工作等，但可能在夏季会议期间授课。在例外情况下，应符合学院/校园校长决定的学区教学需要。在此期间不享有带薪病假。
a.接受在公休期间为学区工作的请求是自愿的。
b.管理部门要求在公休期间为学区工作的教员，将按单位成员适用的附表b小时工资标准获得额外补偿。
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